2014年4月1日，山東港基建設集團黨委召開(kāi)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )。主要任務(wù)是認真學(xué)習貫徹中央、省委、區委、文昌街道黨工委黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)精神，結合集團公司實(shí)際，對開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行安排和部署。文昌街道黨工委委員、武裝部長(cháng)、第八督導組組長(cháng)費忠同志出席了會(huì )議，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊連玉就集團開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)做了動(dòng)員講話(huà)。

　　楊董事長(cháng)指出，近期，區委召開(kāi)了全區黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )，對我區黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員和部署。文昌街道黨工委也召開(kāi)了文昌街道黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )，對文昌街道黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員和部署。港基集團作為非公有制經(jīng)濟的黨組織，要充分認識開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，切實(shí)將思想和行動(dòng)統一到中央、省、市、區、文昌街道黨工委的決策部署上來(lái)。

　　楊董事長(cháng)要求，開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，要以黨的十八大和十八屆三中全會(huì )精神為指導，以貫徹落實(shí)“八項規定”為切入點(diǎn)，把主要目標聚焦到作風(fēng)建設上，集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題。要著(zhù)眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，緊密?chē)@“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著(zhù)力解決突出問(wèn)題?！罢甄R子”，主要是以黨章為鏡，對照黨的紀律、職工期盼、先進(jìn)典型和改進(jìn)作風(fēng)的要求，在宗旨意識、廉潔自律上擺問(wèn)題、找差距、明方向?！罢鹿凇?，主要是按照為民務(wù)實(shí)清廉的要求，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于觸及思想，正視矛盾和問(wèn)題，從自己做起，從現在改起，端正行為，維護良好形象?！跋聪丛琛?，主要是以整風(fēng)精神開(kāi)展批評和自我批評，深入分析出現形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)的原因，清洗思想和行為上的灰塵，既要解決實(shí)際問(wèn)題，更要解決思想問(wèn)題?！爸沃尾　?，主要是堅持懲前毖后、治病救人方針，區別情況、對癥下藥，對作風(fēng)方面存在問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行教育提醒，對問(wèn)題嚴重的進(jìn)行查處，對與民爭利、損害職工群眾利益的不正之風(fēng)和突出問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項治理。

　　我們要用整風(fēng)的精神，著(zhù)力解決“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題。目前，我們必須清醒地看到，一些黨員干部作風(fēng)不實(shí)，不正，不廉的問(wèn)題還大量存在，有的問(wèn)題仍比較突出，具體表現:

　　在形式主義方面：有的管理人員盲目自信、自以為是，看不到自身短板，工作不扎實(shí)，不深入，浮在上面搞一些形式主義，花架子多，業(yè)績(jì)平平。有的管理人員心浮氣躁、作風(fēng)散漫、好大喜功；有的管理人員事業(yè)心不強，工作蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀(guān)花，不能深入施工現場(chǎng)一線(xiàn)、不能深入基層，不能靜下心來(lái)幫助基層單位解決工程項目上的實(shí)際問(wèn)題，說(shuō)的多、做的少，缺乏實(shí)實(shí)在在的成效；有的管理人員形成了慣性思維模式，隨著(zhù)形勢的變化，對新問(wèn)題不知所措,對老問(wèn)題畏難發(fā)愁。

　　在官僚主義方面：主要是脫離群眾、脫離實(shí)際，主觀(guān)片面，靠想當然辦事，缺乏服務(wù)群眾的思想、意識和工作能力。個(gè)別管理人員不能做到講大局，擺不正個(gè)人與企業(yè)、局部與整體、當前與長(cháng)遠的關(guān)系，眼界不長(cháng)遠，心胸不開(kāi)闊;個(gè)別管理人員熱衷于一個(gè)人說(shuō)了算，容不得不同意見(jiàn)，聽(tīng)不慣也聽(tīng)不進(jìn)不同的聲音，導致下面的同志不愿提意見(jiàn)甚至不敢提意見(jiàn)；有的不愿深入基層，不注重聽(tīng)取職工意見(jiàn)；有的部門(mén)門(mén)難進(jìn)、臉難看，辦事拖拖拉拉，嚴重影響了企業(yè)管理人員形象。

　　在享樂(lè )主義方面：主要是精神懈怠、不思進(jìn)取、貪圖享受，只講待遇，講享受，不講貢獻，更不用說(shuō)奉獻了。有的管理人員不把精力用在工作上，與其他同志比收入不比業(yè)績(jì)、比待遇不比貢獻，事情多做一點(diǎn)覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)牢騷滿(mǎn)腹，老是感覺(jué)公司對不起自己；有的滿(mǎn)足于已有的成績(jì)和工作崗位，安于現狀，安排的工作任務(wù)能拖則拖，能推則推，缺乏工作的動(dòng)力和激情；有的認為自己是管理人員，要求職工苛刻，要求自己寬松，對規章制度執行不細、對企業(yè)紀律執行不嚴，在群眾中造成了不好的影響。

　　在奢靡之風(fēng)方面：突出問(wèn)題是艱苦奮斗、勤儉辦企的理念不牢，執行規定不嚴。有的管理人員價(jià)值觀(guān)缺失，私心嚴重，整天想著(zhù)自己的事，遇到與自己有關(guān)的問(wèn)題就推不開(kāi)，拜金主義盛行。個(gè)別管理人員養成了講排場(chǎng)、比闊氣，大手大腳，鋪張浪費的習氣，整天吃喝攪鬧，把節約拋在了腦后，把企業(yè)的錢(qián)不當錢(qián)。在各種各樣誘惑面前，個(gè)別管理人員忘記了自己的責任、忘記了一名黨員干部的本職，從思想上放松了要求，在行動(dòng)上喪失了原則，不守道德“底線(xiàn)”，觸碰法律“紅線(xiàn)”。

　　以上這些問(wèn)題，嚴重影響了公司管理人員形象，制約了企業(yè)健康穩定發(fā)展，開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，就是從思想深處徹底改變意識、行為上的不良之風(fēng)，營(yíng)造知榮辱、講正氣，蓬勃向上、不懈進(jìn)取的良好氛圍，積聚企業(yè)發(fā)展的正能量。

　　黨的十八大確定了“兩個(gè)一百年”的奮斗目標，習近平總書(shū)記提出了實(shí)現中華民族偉大復興的“中國夢(mèng)”，實(shí)現這一奮斗目標，關(guān)鍵取決于我們黨的力量，取決于人民對黨的信任、對黨的支持。港基集團黨委結合當前的發(fā)展實(shí)際，提出了“成為區域行業(yè)的領(lǐng)跑者，企業(yè)最終目標是打造世界級的中國企業(yè)” 的“強企夢(mèng)”?！皬娖髩?mèng)”是公司發(fā)展的戰略目標，更是公司的宏大愿景。實(shí)現這一夢(mèng)想，是為“中國夢(mèng)”增光添彩的具體實(shí)踐，是公司立足主業(yè)，實(shí)施“走出去”戰略的必然選擇。實(shí)現這一夢(mèng)想，是公司全體職工人心所向，我們必須把廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性充分調動(dòng)起來(lái)，擰成一股繩，合成一股力，凝聚起實(shí)現強企夢(mèng)的強大力量。在全公司開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要把職工的夢(mèng)想和“強企夢(mèng)”緊緊的結合起來(lái)，讓廣大職工樹(shù)立強企意識、標桿意識、創(chuàng )新意識、憂(yōu)患意識，真正成為強企的圓夢(mèng)者，讓職工的夢(mèng)想和“強企夢(mèng)”、“中國夢(mèng)”一起綻放。